Senin, 26 Mei 2008

jawaban untuk leily safaria

menurut kami cara mengatasi 3faktor yang menyebabkan organisasi lumpuh adalah sebagai berikut:
faktor yang pertama adalah kaitannya dengan faktor atasan yang dominan,untuk mengatasi ini maka pemimpin hendaknya dalam membuat suatu keputusan tidak diambil secara sepihak atau dari pemimpin itu sendiri tetapi berusaha untuk menampung pendapat para bawahannya karena bawahan yang menghadapi masalah itu secara nyata sehingga keputusan yang diambil sesuai dengan sesuai dengan keadaan yang ada dilapangan dan keputusan yang dibuat merupakan keputusan bersama,sehingga dalam menjalakankan kebijakan /keputusan itu bawahan akan menjalankan dengan baik karena mereka tahu benar tentang esensi keputusan yang dibuat.selain itu dengan memberi kesempatan kepada bawahan untuk menyalurkan pendapat dapat membantu mengembangkan potensi yang ada pada bawahan yang terkekang akibat adanya faktor atasan yang dominan.Apabila bawahan dapat menyalurkan inspirasinya dalam organisasi maka dapat mengatasi faktor kedua yang menyebabkan organisasi menjadi lumpuh yaitu faktor bawahan yang malas berfikir, karena bawahan hanya bersifat menunggu instruksi atasan dalam melaksanakan tugas sehingga bawahan sangat tergantung dengan pemimpin dan ini menjadikan mereka malas berpikir.Oleh karena seorang pemimpin harus memiliki human relation yang baik agar dapat mengerti kebutuhan dan potensi diri para anggotanya sehingga ia dapat mengelola potensi diri yang ada pada bawahan dan berusaha untuk memberikan kesempatan bawahan mengembangkan potensinya agar bawahan bersifat proaktif dalam menghadapi perubahan yang terjadi dalam organisasi jadi bawahan tidak malas untuk berfikir karena hanya bersifat menunggu dan tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan dirinya. Dan yang terakhir kaitannya dengan faktor lingkungan maka tindakan yang harus dilakukan adalah berusaha untuk merubah unsur-unsur yang ada dalam organisasi misalnya budaya organisasi yang ada seperti atasan yang otoriter,bawahan yang malas berpikir, tradisi lama yang sulit dihilangkan dan sebagai, walaupun merubah budaya organisasi sulit tetapi harus dilakukan agar organisasi tidak menjadi lumpuh selain itu berusaha untuk mengurangi penggunaan jasa konsultan tanpa keinginan membatasi jangka waktunya, karena akan semakin besar kemungkinannya organisasi menjadi lumpuh. Di samping itu tindakan lain yang dapat dilakukan adalah dengan merubah struktur organisasi menjadi lebih ramping atau sebaliknya yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.Kaitannya dengan lingkungan luar maka organisasi harus selalu berinteraksi dengan lingkungan sekitar agar organisasi bersifat fleksibel dan dinamis.
dan untuk pertanyaan yang kedua jawabanya sama dengan diatas(cara mengatasi faktor lingkungan) yaitu dengan merubah unsur2 yang ada dalam organisasi seperti budaya organisasi,struktur organisasi,manajemen,dan Re-code pikiran anggotanya karena organisasi hidup dan berkembang bukan hanya karena organnya(tubuhnya) tetapi juga karena otaknya yang bekerja semua sehingga orgnisasi dapat bertahan dan tidak menjadi lumpuh. Dan dalam hubungannya dengan dunia luar maka organisasi harus berinteraksi dengan dunia luar agar tidak ketinggalan zaman.
jawaban ditulis oleh NADIA(F1B006092)

2008 Mei 25 20:37

2 Komentar:

Pada 6 Juni 2008 pukul 19.08 , Blogger indra mengatakan...

Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

 
Pada 6 Juni 2008 pukul 19.57 , Blogger indra mengatakan...

Cara berpikir para pengikut/bawahan/konsumen sangat dipengaruhi oleh mitos-mitos perubahan, salah satunya yaitu
- Perubahan selalu ditandai dengan kehidupan yang lebih baik. Apakah mitos tersebut mutlak, karena yang saya tahu ada perubahan negatif, artinya ada perubahan yang malah berdampak tidak baik seperti yang kita ketahui sekarang ini yaitu dampak kenaikan BBM. Saya minta penjelasan dari kelompok anda!
Dari: Indra Wardana (F1B004083)

 

Posting Komentar

Berlangganan Posting Komentar [Atom]

<< Beranda